不久前，我们单位的刘大姐因家庭困难申请特困补助，经局务会再三研究，单位批准了刘大姐的申请报告，刘大姐和家人都很是感动，在单位资金趋紧的情况下，还能同意她的困难申请，真是难能可贵。
这件事执行没几天，市里又安排了一项学习教育活动。要求各单位认真学习的同时，开展为职工办实事、办好事的系列活动。自然我单位组织职工认真学习有关文件和会议精神，但在办实事、办好事上却发了愁，要知道只要办这类事情，一定会花钱了。单位那点经费也就勉强维持基本运转，哪有闲钱再为职工办什么实事、好事了。可上面求活动成果和具体事例，还必须落到实处。这一下，愁得我和秘书不知该如何写汇报材料，总不能瞎编吧！
后来，上级催得紧，我和秘书很为难，不知道怎么办好？秘书想了想，像是发现了新大陆了。“嗨，咱们怎么忘了，前几天还解决了刘大姐的家庭困难问题，改一改报上去，不就成了？”声音好像要把屋顶震塌了。
报告的事就这样定下来，此项工作也总算是交了差。虽然“驴头不对马嘴”有些牵强，但谁又会认真了？谁会过分追究啊！
可是这件事没过了几天，上级部门又安排了一个“情系职工，服务职工”专题活动月，要求各单位从实际情况出发，为职工解决一些实实在在的困难。这年月，活动多如牛毛，几乎占据了大部分工作。而且次次要求有新意、有创造，以前所干的事情，不能算在此次上报材料之列。活动安排落实后，要求将典型事例与工作经验整理上报，并在全市范围内开展“争优评先”活动。
我们一个小小的单位，人力、财力都很有限，而此类活动却源源不断，单位真有些应接不暇了。再说领导们也实在想不出，还能为职工再做些什么好事？但每次上级都要求要有新思路、新举措、新措施，还动不动要纳入领导的政绩考核。所以谁也不敢怠慢，搞不好秘书们肯定要“吃不了兜着走”。很快又要交汇报材料了，我跟秘书说真是无事可写，秘书也左右为难，想了半天，又一次说：“还是看望刘大姐那事，把它再润色润色，时间改一改，报上去应付一下，反正又不是咱们一个下属单位，不会有事了。”我心里直犯嘀咕，这件事都用了几次了？怎么一点新意也没有。
转眼又过去了一段时间，市里又下发了新的文件，要求各单位开展为职工“办实事、送温暖”领导直接发了话：“我看还是把看望刘大姐那事再改动改动，时间写成现在，交上去算了。”看样子，刘大姐困难补助的钱，真是没有白花，竟然成了我们单位的“万能药”。有一次还受到市里的表彰，发了一个大大的奖状。