“人往高处走，水往低处流”是自然规律，优秀人才也不例外，他既要求有良好的创业环境，又要求有优越的生活环境，这就要求我们要建立起一套留住优秀人才的工作机制。英国政府就是通过政策倾斜和提高优秀人才的待遇达到留住人才的目的，在前不久通过的科技白皮书中，英国政府规定，将对高科技研究，基础研究和高等教育领域有突出贡献的人才实行倾斜政策，国家拨专款大幅度提高他们的工资待遇，其中由英国政府认定的几百名杰出人才的年薪将达到10万英镑以上。这对我们创新留人机制具有积极的借鉴意义。为此，我们在创新留人机制方面应该把握以下三个环节：
一是贯彻以人为本理念，对优秀人才进行人性化管理。采取以人为本的现代人才管理思想和管理机制，运用科学的管理方法和管理理论，对优秀人才进行科学管理。制定有关人才奖励政策，对经济发展和科技进步做出突出贡献的各类人才给予奖励，建立政府奖励和用人单位奖励相结合的人才奖励机制。建立人才保障体系，设立人才发展基金，用于人才引进、培养和奖励。完善高级人才需求的快速反应机制，负责沟通联系渠道，最大限度地满足各类人才需求，充分调动人才的积极性。
二是建立人才创业机制，为优秀人才提供创业环境。人才做为一种资源，其价值最终是体现在能够运用智慧和知识进行符合时代发展需要的创造性劳动上。但人才的成长、发展和作用的发挥必须有良好的环境。要想留住人才并使其切实发挥作用，必须建立人才创业机制，为优秀人才的自主创业提供诸如环境、资金和政策支持，为人才提供良好的工作环境，创造人才施展才能的空间，使人才的才能和作用得到最大程度的发挥。如科技创新要按照国家相关文件精神进一步完善实施细则和配套政策，并认真贯彻落实，使之有利于科技创新，有利于科技与经济的紧密结合，有利于科技成果转化的外部环境，有利于科技人员创业的大环境。
三是完善政策环境，解除其后顾之忧。通过一系列行政、经济上的政策性倾斜，吸引和留住人才，从待遇、从经济等方面要给优惠，用较高的待遇、较丰厚的条件、较好的工作环境和较好的人际关系留住人才。对引进的高层次人才和优秀人才，提供融资、科研经费、场地、居住和家属子女就业安置等方面的优惠政策。