好久没有上夜班了，昨天终于上了。我们班内的倒班和别的地方不同:白班是8点到下午5点半，夜班是下午5点半至晚上12点半。大家都很喜欢上夜班，愿因很简单:
首先是夜班有10个工时的补助;其次是比较白天自由多了，可以放的开的工作，不用看领导的脸色行事;最重要的是白天有充分的时间可以做些其它的事情，工作生活两不误，感觉生活不是那么紧张。综观三班倒的企业，它们的中班和我们差不多。很多人都爱上中班，也许就是这个原因吧!
我今天要说的可不只是这些，如果就是这么简单的说一说情况，那就没有什么意义了，我们要分析一下加班的利弊的．我们有些员工就是不自觉，不按时下班，到点了还在忙碌着，都想加班多干一会。当然了这于我们员工的积极性关系不大，他们最主要的是多挣些工时而已。
其实也不能怪我们的员工的:首先，工作本身就是一种竞争，挣钱也是互不相让的。其次，这种倒班的制度也存在不严密的地方:夜班无人看管，12点半后就没人接班了。因此缺乏监督，而只靠员工的自觉性恐怕也是不行的。
那这就产生了两种后果:一是工作任务完成快了，工期就相应缩短了，这是领导希望看到的：二是对于工人却产生两方面的影响:一工时的多少存在差异，分化严重；二工人的劳动量增加．正因为工期短了，领导就会加码，那么任务会越来越多，劳动强度也会越来越大，这样对工人是不利的。
那么就有人问了：我们工人就不知道感恩吗?当然公司给我们提供了一个工作挣钱的机会和平台，它是我们的衣食父母，我们不能不感激它们。可企业本身就是以赢利为目的组织．我们且不谈什么剥削奉献，单就工人创造的价值和报酬就成不了正比．这怎么能提高工人的积极性呢？君不见有几个企业不加班加点?君不见有多少公司不压制员工的工资？君不见又有多少公司能重视普通车间工人苍白而无力的思想?君不见又有多少企业员工能各司其职安分守已?
要想解决问题只有两方面结合：工人要及时提出自已的想法和要求：领导要给员工更多的人文关怀，多和工人沟通，了解他们的疾苦，多关心一下工人的家庭，要知道美满婚姻是事业成功的基石!那么我们的员工就会怀着感恩的心去工作。这样才能达到人文公司和谐企业，不是吗？